为解决公司快速生长中遇到的难点、运营中遇到的堵点和刷新中遇到的痛点问题 ，陈董专门约请资深心理专家、萨提亚模式心理咨询师、培训师王剑飞先生为我们量身打造了一堂《组织厘革与向导力提升》专题培训课程。5月14日 ，准期开课 ，陈董、CEO赵总等148名理级及以上干部参训。
上午8:30分 ，培训正式最先 ，王先生先用弗吉尼亚.萨提亚的名言：“在任何一个组织里 ，人们都因相同和相似而联络！”引出课题。是什么让你选择了尊龙凯时？又是什么让你留下来事情至今？一个个简朴而又发人深思的问题让各人陷入了深思 ，CEO赵总、王辉总、财务朱总等主管从陈董的小我私家魅力、生长远景、行业口碑、稳固的收入等方面举行了分享。紧接着 ，王先生又从尊龙凯时的企业文化当中提炼出“热爱、细节、自信、立异、责任”等要害词 ，多位主管团结自身明确分享了看法 ，赢得阵阵掌声。王先生指出 ，在外在层面 ，我们选择公司可能是由于主管、酬金和生长 ，内在层面则是由于我们有着与企业相同或相似的价值观 ，正是由于共性才有了相互的联络。
在明确各人为何相聚尊龙凯时后 ，王先生分享了向导力的必备三要素 ，自我、他人和情境。王先生指出 ，向导的历程就是三要素互动的历程 ，向导的效果就是三要素互动的效果。当自我的占比过大 ，往往会形成专制 ；当没有自我 ，没有他人 ，只有情境时 ，他人会由于情绪上受到压制而造成不惬意的感受 ；在关注他人的历程中 ，主管要有“联络”的能力 ，要把自己心田的信息转达给每一个下属 ，让下属以为自己在主管的“眼中”�？纬痰敝谢乖记肓耸せ茏芊窒砹耸せ谌宋木熳⒎矫婧玫淖龇ㄓ肼睦�。陈董也就这一部分的内容揭晓了看法 ，他体现每个主管都要体贴自己的下属 ，这个体贴不但仅是事情上的更是家庭上和身体上的 ，只有这样才华真正提高团队的凝聚力。王先生总结道 ，只有当自我、他人和情境三个要素合理分派时 ，才华真正起到正向作用。一个好的主管要做到“你的眼里总有我 ，你的眼里总有情境的转变”。
下昼14时 ，王先生又以弗吉尼亚.萨提亚的另一句名言：“在任何一个组织里 ，人们都因差别和差别而生长”开头 ，我们之以是能够有所学习和生长 ，是由于我们有着差别的特征和履历 ，正由于这种差别 ，我们才变得云云富厚多彩。我们要准确看待向导者的奇异性并找到适合的相处之道。作为主管也要相识每个下属差别的心理需求和生长阶段 ，给与浏览、关注和认可 ；作为下属 ，当自己有心理需求时也要勇敢的向主管表达。随后 ，王先生引出了“组织源于家庭”这一看法 ，他体现 ，我们每小我私家的生涯履历特殊是原生家庭对小我私家性格的形成和生长有着很是深远的影响 ，人们会把许多行为习惯、头脑方法、看法期待等不自觉地带入事情中。最后 ，陈董接受了王先生的“灵魂磨练” ，逐一解答了主管们最体贴的问题。
不知不觉中课程已经靠近尾声 ，四名助教上台讲述了他们的视察和感受 ，在这里 ，他们看到了尊龙凯时团队的团结与协作 ，忠诚与拥护 ，感受到了陈董对企业的热爱和对团队的关爱 ，对干部的真诚和信任�？纬套詈� ，陈董应邀站在讲台中央 ，陪同着歌曲《跟你走》深情的旋律 ，台下的干部们纷纷走上讲台 ，自动聚拢到陈董的身旁。王先生动情地说道：“每一颗心 ，每一份情 ，现在都在一起 ，无论远近 ，只要心在一起 ，未来就在一起。”并祝愿尊龙凯时越来越好 ，尊龙凯时的团队越来越好。陈董嘹亮深情的喊出“尊龙凯时的兄弟姐妹们 ，我爱你们!” ，全体主管齐声用一句“我们也爱您” ，为当天的课程画上了感人、圆满的句号。
在课程总结环节 ，陈董说到：一是谢谢王先生和他的团队 ，通过今天的培训 ，尊龙凯时人的心更细密的联络在了一起 ；二是特殊强调了只有头脑统一 ，行动才华统一。以后公司还会开展更多的培训 ，资助各人统一头脑 ，提升能力 ；三是希望在各人在以后的事情和生涯中做到五爱。爱祖国、爱尊龙凯时、爱自己、爱团队、爱下属。最后 ，张如萍总监以充满情怀和力量的竣事语给干部们送上一份勉励 ，日日行不怕千里路 ，天天做不怕万万事 ，培训是公司送给各人最好的福利 ，希望每位主管都能在尊龙凯时大舞台上绽放出自己最美的容貌 ，也祝愿每小我私家都有最好的最先与最美的未来。
